招聘信息
人事原则
以优先选拔培养内部优秀人才为基础，给予同等的发展机会，并根据工作成果公平地进行评估·反映。
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机会均等 在带着符合公司的经营成果创造及自我开发的目标并发展前进的过程中，给予同等的机会。
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内部人才培养 以重视、培养内部人才为原则，对工作能力及实力获得认证的人才划分、提拔为领导级别，从而可以持续进行培养，并且根据形势及中长期战略的变化，也可以考虑适当引进必要的外部人才。
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基于成果的评估/反映 评估以业绩及实力评估结果为基础，客观、公正地实施反映。
理想人才
具有对工作的热情和正确的价值观，拥有责任心和职业意识，持续不断的挑战、成长的人才
人才培养
个人和公司成长
招聘公告
本公司在发生需要招聘人员的情况时，会在网站及招聘网站等上刊登招聘公招进行招聘。（划分为新入职/有工作经验）
Application Method
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01
资料审查
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02
保健证
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03
查体
- 健康检查
- 保健证 -
04
资料审查
应备文件
- 入职申请书（包括自我介绍）-本公司规定格式
- 最终学校毕业证明及成绩证明（研究生院毕业生包括学院毕业及成绩证明。）
- 资历证明-入职时提交
- 执照及资格证复印件-入职时提交
- 住民登录证副本-入职时提交
- 住民登录证抄本（包含病历事项）-入职时提交
- 企业银行存折复印件-入职时提交
- 证件照1张
- 公司需要的其他资料
实习期
- 3个月之内可以根据各个职员的资质进行调整。
- 实习期间因本人的人品、知识、技能、工作态度、健康状态等，判定认为不适合继续工作时，可以解除聘用。
- 实习期包含在工龄内。
※入职申请通过电子邮件受理。咨询电话： +82-55-911-3012